రాష్ట్ర ప్రభుత్వం స్థానిక కేడర్ల సంస్థ కోసం ప్రక్రియను ప్రారంభిస్తుంది

కొత్త ప్రెసిడెన్షియల్ ఆర్డర్ 2018కి అనుగుణంగా లోకల్ క్యాడర్‌గా ఏర్పాటు చేయడానికి అవసరమైన పోస్టులను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను కేటాయించడం కోసం రాష్ట్ర ప్రభుత్వం స్థానిక కేడర్‌లను ఏర్పాటు చేయడానికి చర్యలు ప్రారంభించింది.

దీని ప్రకారం ఉద్యోగులను జిల్లా, జోనల్, మల్టీ జోనల్ కేడర్‌లుగా కేటాయించేందుకు జిల్లా, రాష్ట్ర స్థాయిల్లో కమిటీలను ఏర్పాటు చేయాలని ప్రభుత్వం నిర్ణయించింది.

జిల్లా కేడర్ పోస్టుల కేటాయింపునకు జిల్లా కలెక్టర్ చైర్మన్‌గా మరియు సంబంధిత శాఖల జిల్లా స్థాయి అధిపతులు సభ్యులుగా ఉంటారు. జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్ ప్రిన్సిపల్ సెక్రటరీ, సంబంధిత శాఖ స్పెషల్ చీఫ్ సెక్రటరీ/ప్రిన్సిపల్ సెక్రటరీ/సెక్రెటరీ, సంబంధిత డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్, ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెచ్‌ఆర్‌ఎం అండ్ సర్వీసెస్ వింగ్‌లోని సీనియర్ కన్సల్టెంట్ మరియు ప్రభుత్వం నిర్ణయించిన ఇతర సీనియర్ అధికారి ఎవరైనా సంస్థను నిర్ణయిస్తారు. జోనల్ మరియు మల్టీ-జోనల్ పోస్టులు.

తెలంగాణ పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ (లోకల్ కేడర్‌ల సంస్థ మరియు డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ నియంత్రణ) ఆర్డర్ 2018 ప్రకారం లోకల్ కేడర్‌ను ఏర్పాటు చేయడానికి అనుసరించాల్సిన వివరణాత్మక మార్గదర్శకాలను చీఫ్ సెక్రటరీ సోమేశ్ కుమార్ సోమవారం విడుదల చేశారు. ఉద్యోగుల సంఘాల ప్రతినిధులతో.

భారత ఎన్నికల సంఘం మోడల్ కోడ్ ఆఫ్ కండక్ట్ అమలులో లేని జిల్లాల్లో స్థానిక కేడర్ల కేటాయింపు ప్రక్రియను చేపట్టనున్నట్లు సోమేశ్ కుమార్ ఉత్తర్వుల్లో స్పష్టం చేశారు. ఎంసీసీ ఎత్తివేత తర్వాత మిగిలిన జిల్లాల్లోనూ చేపడతారు. స్థానిక కేడర్‌ల ఏర్పాటు, పోస్టుల కేటాయింపులకు సంబంధించిన షెడ్యూల్‌ జిఓలో లేదని, దానిని ప్రత్యేకంగా తెలియజేస్తామని ప్రభుత్వం తెలిపింది.

తొమ్మిది పేజీల ఉత్తర్వు (GO Ms. నం. 317) గత 10 నుండి జిల్లాల పునర్వ్యవస్థీకరణ తర్వాత ఏర్పడిన ఏడు జోన్లు మరియు రెండు మల్టీ-జోన్‌లతో కూడిన కొత్త లోకల్ క్యాడర్‌లకు ఉద్యోగుల కేటాయింపు కోసం అనుసరించాల్సిన ప్రక్రియను వివరించింది. 33. దీని ప్రకారం, శాఖలు ప్రతి జిల్లా, జోనల్ మరియు మల్టీ-జోనల్ క్యాడర్ యొక్క క్యాడర్ స్ట్రెంత్‌ను నిర్ణయించాలి, ఈ ప్రక్రియ ఇప్పటికే పూర్తయింది.

అన్ని శాఖలు, స్థానిక కేడర్‌లలోని పోస్టుల యొక్క పరిపాలనా అవసరాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, కొత్త జిల్లా/జోనల్/మల్టీ-జోనల్ క్యాడర్‌ల మధ్య మంజూరైన పోస్టులు పంపిణీ చేయబడిన నిష్పత్తిలో ప్రతి కొత్త లోకల్ కేడర్‌లో పని బలాన్ని కేటాయించాయి. వక్రీకరించిన పంపిణీని నిరోధించడానికి మరియు కొత్త స్థానిక కేడర్‌లలో పని చేసే సిబ్బంది యొక్క న్యాయమైన మరియు సమతుల్య పంపిణీని నిర్ధారించడానికి ఇది జరిగింది.

కొత్త లోకల్‌ కేడర్‌లకు కేటాయించేందుకు గతంలో ఉన్న ప్రతి స్థానిక కేడర్‌లోని సీనియారిటీ ప్రకారం ఉద్యోగులందరి జాబితాను సిద్ధం చేయాలని శాఖల అధిపతులను ఆదేశించారు. వీటిలో సెలవులో ఉన్నవారు, సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నవారు, శిక్షణ పొందుతున్నవారు, డిప్యుటేషన్‌పై మరియు విదేశీ సేవలో ఉన్నవారు ఉంటారు, తద్వారా కొత్త లోకల్ క్యాడర్‌కు కేటాయించబడని ఉద్యోగులు ఎవరూ ఉండరని నిర్ధారించడానికి.

ఈ కేటగిరీల క్రింద ఉన్న వ్యక్తులు వారి కేటాయింపు తర్వాత కొత్త లోకల్ కేడర్‌కు నివేదించినట్లు భావించబడతారు మరియు వారి సెలవు/సస్పెన్షన్/శిక్షణ, డిప్యుటేషన్ కొత్త లోకల్ కేడర్‌లో కొనసాగుతుంది.

పూర్వ జిల్లా కేడర్‌లోని అన్ని పోస్టులు, అవి ఎక్కడ ఉన్నా, జిల్లా కేడర్ ఉద్యోగుల కేటాయింపు ప్రయోజనం కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. ఎనిమిది కొత్త జిల్లాలు – హన్మకొండ, జయశంకర్-భూపాలపల్లి, మహబూబాబాద్, ములుగు, సిద్దిపేట, మహబూబ్‌నగర్, వికారాబాద్ మరియు రంగారెడ్డి జిల్లాలు ఒకటి కంటే ఎక్కువ జిల్లాల నుండి డ్రాయింగ్ ఏరియాలను ఏర్పాటు చేశాయి.

దీని ప్రకారం, కరీంనగర్, వరంగల్, ఖమ్మం, నల్గొండ, మహబూబ్ నగర్ మరియు రంగారెడ్డి జిల్లాల కేడర్‌లో పోస్టులు కలిగి ఉన్న వ్యక్తులను కొత్త జిల్లాల స్థానిక కేడర్‌కే కాకుండా, పొరుగు కొత్త జిల్లాల స్థానిక కేడర్‌లకు కూడా కేటాయించడానికి పరిగణించబడుతుంది.

జోనల్ కేడర్ పోస్టులకు సంబంధించి, మొదటి జోన్ V లోని ఉద్యోగులను జోన్ I నుండి IV వరకు (నిజామాబాద్, కామారెడ్డి, మెదక్ మరియు సిద్దిపేటలోని మెదక్ జిల్లా ఏరియాలో ఉన్న పోస్టులను మినహాయించి) మరియు V జోన్‌కు అటువంటి పోస్టుల మేరకు కేటాయింపు కోసం పరిగణించబడుతుంది. జనగాం జిల్లాలో ఉన్నాయి.