[ad_1]
జూన్ 2022లో, యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌లోని 60కి పైగా కంపెనీలు వారానికి నాలుగు రోజులు మాత్రమే పని చేయడం ప్రారంభించాయి, ఉద్యోగులకు ఎటువంటి జీతం కోల్పోకుండా, కొత్త వర్కింగ్ ప్యాటర్న్ యొక్క ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద ట్రయల్‌లో భాగంగా. ఆరు నెలల ట్రయల్ ముగింపులో, 56 కంపెనీలు నాలుగు రోజుల వారాన్ని పొడిగించాయి, వాటిలో 18 కంపెనీలు దీనిని శాశ్వతంగా చేశాయి, విచారణ వెనుక బృందం రూపొందించిన నివేదిక ప్రకారం.
బ్రిటన్‌లోని ఉద్యోగులందరికీ వారానికి 32 గంటల పని ఉండేలా చేయాలని రాజకీయ నాయకులను కోరేందుకు ఈ నివేదికను మంగళవారం ఎంపీలకు అందించాల్సి ఉందని ది గార్డియన్ నివేదించింది.
“100:80:100” నమూనాపై పనిచేసిన నమూనా ఆధారంగా ఈ విచారణ జరిగింది – 100 శాతం ఉత్పాదకతను నిర్వహించడానికి, 80 శాతం కార్మికుల సమయానికి 100 శాతం వేతనం, వార్తా నివేదిక పేర్కొంది.
UK పైలట్‌ని థింక్ ట్యాంక్, స్వయంప్రతిపత్తి మరియు UK మరియు US నుండి ప్రముఖ విద్యావేత్తల పరిశోధన బృందం భాగస్వామ్యంతో న్యూజిలాండ్‌లో స్థాపించబడిన నాట్-ఫర్-ప్రాఫిట్ 4 డే వీక్ గ్లోబల్ నిర్వహించింది.
“… జీతం కోల్పోకుండా నాలుగు రోజుల వారం నిజంగా పని చేస్తుంది,” అని 4 రోజుల వారం ప్రచారం యొక్క డైరెక్టర్ జో రైల్, స్వయంప్రతిపత్తి మరియు కేంబ్రిడ్జ్ విశ్వవిద్యాలయం మరియు బోస్టన్ కళాశాల పరిశోధకులు ప్రచురించిన నివేదికలో పేర్కొన్నారు. US లో. అతను విచారణను “ప్రధాన పురోగతి క్షణం” అని పిలిచాడు.
“నాలుగు రోజుల పని వారం వైపు ఉద్యమానికి ఇది ఒక ప్రధాన పురోగతి క్షణం. ఆర్థిక వ్యవస్థలోని వివిధ రంగాలలో వివిధ రంగాలలో, ఈ అద్భుతమైన ఫలితాలు జీతం కోల్పోకుండా నాలుగు రోజుల వారంలో నిజంగా పనిచేస్తాయని చూపుతున్నాయి. ఖచ్చితంగా ఇప్పుడు దీనిని దేశవ్యాప్తంగా విస్తరించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది, ”అని ఆయన అన్నారు.
“ఫలితాల ద్వారా మేము నిజంగా ప్రోత్సహించబడ్డామని భావిస్తున్నాము, కంపెనీలు నాలుగు రోజుల వారాన్ని ఒక కల నుండి వాస్తవిక విధానంగా, బహుళ ప్రయోజనాలతో మారుస్తున్నాయని అనేక మార్గాలు చూపించాయి. దీనిని ప్రయత్నించడానికి ఇతర కంపెనీలు మరియు పరిశ్రమలను ప్రేరేపించాల్సినవి ఇక్కడ చాలా ఉన్నాయని మేము భావిస్తున్నాము, ”అని కేంబ్రిడ్జ్ విశ్వవిద్యాలయంలోని రీసెర్చ్ అసోసియేట్ డాక్టర్ డేవిడ్ ఫ్రేన్ అన్నారు.
స్వయంప్రతిపత్తి వెబ్‌సైట్‌లో ప్రచురించబడిన నివేదిక ట్రయల్ యొక్క ఫలితాలను పంచుకుంది మరియు వారానికి నాలుగు రోజులు మాత్రమే పనిచేసినప్పటికీ వ్యాపార పనితీరు మరియు ఉత్పాదకతను కొనసాగించగలిగినందున పాల్గొనే చాలా కంపెనీలు ఫలితాలతో సంతృప్తి చెందాయి.
విచారణలో కీలక ఫలితాలు
- నివేదిక ప్రకారం, 71% ఉద్యోగులకు ఒత్తిడి మరియు బర్న్‌అవుట్ తగ్గింది.
- తక్కువ మంది వ్యక్తులు ఆందోళన, అలసట మరియు నిద్ర సమస్యలను నివేదించారు, అయితే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు మెరుగైన మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్యం కలిగి ఉన్నారు.
- మెరుగైన “పని-జీవిత సమతుల్యత” నివేదించబడింది. కుటుంబ మరియు సామాజిక కట్టుబాట్లతో పనిని సమతుల్యం చేయడం మరియు సమయాన్ని నిర్వహించడం సులభం అని ఉద్యోగులు చెప్పారు.
- కంపెనీల ఆదాయం స్థూలంగా అలాగే ఉంది, “సగటున 1.4% పెరిగింది”.
- ఉద్యోగ నిలుపుదల మెరుగుపడింది, ఉద్యోగి నిష్క్రమించే అవకాశం గణనీయంగా 57% తగ్గింది.
- అనారోగ్య ఆకులలో 65% తగ్గింపు.
ఎందుకు 4-రోజుల వారం
4 రోజుల వీక్ గ్లోబల్ తన వెబ్‌సైట్‌లో జాబితా చేయబడిన 32-గంటల పనివారం యొక్క కొన్ని ప్రయోజనాలు క్రిందివి.
కార్మికులు మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతను కలిగి ఉంటారు, తగినంత విశ్రాంతి పొందడం, అభిరుచులను కొనసాగించడానికి విశ్రాంతి సమయం, గృహ మరియు తల్లిదండ్రుల విధులకు ఎక్కువ సమయం మరియు కార్యాలయానికి ప్రయాణంలో అయ్యే డబ్బును ఆదా చేసే అవకాశం ఉంటుంది.
యజమానుల కోసం, నాలుగు-రోజుల పని వారంలో కార్మికులు అధిక పనితీరును మరియు ఖర్చులలో కోత కారణంగా లాభాలను పొందవచ్చు. అంతేకాకుండా, సంస్థలు “సంతోషంగా మరియు తక్కువ ఒత్తిడికి గురయ్యే మరియు తక్కువ అనారోగ్య రోజులను తీసుకునే” అధిక-నాణ్యత ఉద్యోగులను ఉంచుకోగలుగుతాయి.
ఎక్కువ ఖాళీ సమయం ప్రజలను మరింత చిన్న విరామాలు తీసుకునేలా ప్రోత్సహిస్తుంది కాబట్టి ఆర్థిక వ్యవస్థ కూడా ప్రయోజనం పొందుతుంది, ఇది పర్యాటకాన్ని పెంచుతుంది.
4 డే వీక్ గ్లోబల్ కూడా లింగ సమానత్వాన్ని జాబితా చేసింది, ఎందుకంటే “మహిళలకు సాంప్రదాయకంగా ఆపాదించబడిన సంరక్షణ పాత్రలతో సహా చెల్లించే మరియు చెల్లించని పనిలో మరింత సమాన వాటా” మరియు ఇతర ప్రయోజనాలుగా సంబంధాలను పెంచుకోవడానికి వ్యక్తులు ఎక్కువ సమయం పొందడం వల్ల బలమైన సంఘాలు.
తగ్గిన కార్బన్ పాదముద్ర మరొక లాభం, నాలుగు రోజుల వారంలో కార్లను కొంత వరకు రోడ్డుపైకి తీసుకెళ్లడంలో సహాయపడుతుందని సంస్థ పేర్కొంది.
విచారణలో భాగంగా కంపెనీలు ఏమి చెబుతున్నాయి
రివెలిన్ రోబోటిక్స్‌లో, సిబ్బంది గత వేసవి నుండి మూడు రోజుల వారాంతంలో ఆనందిస్తున్నారు. ది గార్డియన్‌తో మాట్లాడుతూ, దాని చీఫ్ టెక్నాలజీ ఆఫీసర్ డేవిడ్ అలటోర్రే మాట్లాడుతూ, నాలుగు వారపు రోజులను ఉదయం 8 నుండి సాయంత్రం 5.30 వరకు పొడిగించినందున అదనపు గంటలలో ఉంచాలనే నిబద్ధతకు బదులుగా, ఉద్యోగులు శుక్రవారం సెలవు తీసుకోవడాన్ని ఎంచుకున్నారు.
కేవలం ఎనిమిది మంది సిబ్బందితో ప్రారంభమైన ప్రారంభ సవాళ్లను ఎదుర్కొంది, అయితే ఇది “శుక్రవారం నాడు మమ్మల్ని సంప్రదించడం చాలా సాధారణం” అని అలటోరే చెప్పినట్లు పేర్కొన్నారు. అయినప్పటికీ, అతను దానిలో కొంత పనిని ముగించినప్పటికీ, శుక్రవారాల్లో అతను ఇంట్లో ఉండగలడు కాబట్టి వశ్యత ఓదార్పునిస్తుంది.
కెంట్ యొక్క టోన్‌బ్రిడ్జ్‌లోని ఛారిటీ బ్యాంక్‌లో, మేనేజ్‌మెంట్ తన 70 మంది ఉద్యోగులకు నాలుగు రోజుల వారంలో కొనసాగించాలని యోచిస్తోందని గార్డియన్ నివేదిక తెలిపింది.
[ad_2]
Source link