[ad_1]
ది US పౌరసత్వం మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ సేవలు (USCIS) ఇటీవల ఆమోదించబడిన I-140 పిటిషన్‌లతో బ్యాక్‌లాగ్డ్ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కోసం ‘నిర్బంధమైన పరిస్థితులలో’ తాత్కాలిక పని అధికారాన్ని (EADగా సూచిస్తారు) పొందేందుకు పారామితులను విస్తృతం చేసింది. ఇది కొన్ని సందర్భాల్లో, ట్రాక్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులను తొలగించడంలో సహాయపడుతుంది. aగ్రీన్ కార్డ్.
“ఈ బలవంతపు పరిస్థితుల కొలత చాలా పరిమిత పరిధిని కలిగి ఉంది మరియు ఉద్యోగం కోల్పోవడం USలో విదేశీ కార్మికుల జీవితాన్ని పట్టాలు తప్పించినప్పుడు మాత్రమే స్టాప్ గ్యాప్ కొలతగా ఉపయోగించబడుతుంది. ఇది సంబంధిత వ్యక్తి చట్టబద్ధంగా USలో ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది మరియు ఎక్కువ కాలం గడిపిన కారణంగా రీ-ఎంట్రీ బార్‌లను ఎదుర్కోకూడదు. అయితే, ఇది H-1B వంటి నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్ వీసా కాదు, ఇది స్థితిని పొడిగించడానికి మరియు ఈ స్థితిని శాశ్వత నివాసానికి (అకా గ్రీన్ కార్డ్) సర్దుబాటు చేసే సామర్థ్యాన్ని అనుమతిస్తుంది, ”అని ఇమ్మిగ్రేషన్ వ్యవస్థాపకుడు సైరస్ డి మెహతా అభిప్రాయపడ్డారు. న్యూయార్క్‌లోని న్యాయ సంస్థ.
సెప్టెంబర్ 30, 2021 నాటికి ఈ బ్యాక్‌లాగ్‌లో చిక్కుకున్న 7.19 లక్షల మందితో ఉపాధి ఆధారిత గ్రీన్ కార్డ్ బ్యాక్‌లాగ్ భారాన్ని భారతీయులు భరిస్తున్నారు. కాటో ఇన్స్టిట్యూట్ అధ్యయనం ప్రకారం గ్రీన్ కార్డ్ పొందేందుకు 46 సంవత్సరాలు పట్టవచ్చు (సర్దుబాటు తర్వాత క్యూలో ఉన్నవారిలో మరణం మరియు వృద్ధాప్యం కోసం).
తొలగింపుల నేపథ్యంలో, USCIS గత డిసెంబర్‌లో మార్గదర్శక గమనికను విడుదల చేసింది, దీనిని TOI నివేదించింది. ఆమోదించబడిన ఫారమ్ I-140 యొక్క లబ్ధిదారులైన కార్మికులు వీసా బులెటిన్ ప్రకారం వారికి వలస వీసా అందుబాటులో లేకుంటే మరియు తప్పనిసరి పరిస్థితులను ఎదుర్కొన్నట్లయితే, వారు ఒక సంవత్సరం వరకు నిర్బంధ పరిస్థితులకు-EADకి అర్హులు కావచ్చని పేర్కొంది.
బలవంతపు-పరిస్థితులు-EAD 2017 నుండి ఉనికిలో ఉన్నప్పటికీ, ప్రమాణాలు చాలా కఠినంగా ఉన్నందున చాలా తక్కువ మంది మాత్రమే దీనిని ఉపయోగించుకోగలరు. “జూన్ 14, 2023న, USCIS ప్రమాణాలను సడలించింది, కుటుంబంతో పాటు USలో గణనీయమైన సమయం గడిపిన వ్యక్తులు ఉద్యోగం కోల్పోవడం వల్ల వారు తమ ఇంటిని అమ్మవలసి వస్తుంది, వారి పిల్లలను పాఠశాల నుండి బయటకు లాగవలసి వస్తుంది. , వారి ఆరోగ్య బీమాను కోల్పోతారు మరియు వారి స్వదేశానికి మకాం మార్చవలసి వస్తుంది” అని మెహతా పేర్కొన్నారు.
అతను ఇలా అంటాడు, “బలవంతపు పరిస్థితులలో వ్యక్తి ఆరు సంవత్సరాలలో గరిష్టంగా గడిపిన సందర్భాలు కూడా ఉండవచ్చు. H-1B వీసా పరిమితి మరియు దానిని పొడిగించలేరు, లేదా కంపెనీ యాజమాన్యం నిర్మాణం మార్చబడింది మరియు వ్యక్తి L-1 హోదాలో ఉండకూడదు. ఫలితంగా ఉద్యోగ నష్టం ప్రాజెక్ట్‌లను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందని మరియు యజమానికి గణనీయమైన ద్రవ్య నష్టం లేదా ఇతర అంతరాయం ఏర్పడుతుందని యజమాని చూపించవలసి ఉంటుంది.
అతను మరొక సాంకేతిక సమస్యను ఎత్తి చూపాడు, దీనికి USలోని భారతీయ ప్రవాసులు కారకంగా ఉండాలి. “వ్యక్తికి మరొక ఉద్యోగం దొరికితే, కొత్త యజమాని గ్రీన్ కార్డ్ కోసం విదేశీ ఉద్యోగికి మళ్లీ స్పాన్సర్ చేయాలి మరియు పాత ప్రాధాన్యత తేదీని తిరిగి పొందగలుగుతారు. తద్వారా గ్రీన్ కార్డ్ లైన్‌లో వ్యక్తి తన స్థానాన్ని కోల్పోడు. ప్రాధాన్యతా తేదీ ప్రస్తుతానికి వచ్చినప్పుడు, నిర్బంధ పరిస్థితులతో EAD ఉన్న వ్యక్తి USలో స్థితిని సర్దుబాటు చేయడం కంటే గ్రీన్ కార్డ్ కోసం కాన్సులర్ ప్రక్రియకు భారతదేశానికి తిరిగి రావాలి.
[ad_2]
Source link