[ad_1]
న్యూఢిల్లీ: భారత్‌లో రెండో అతిపెద్ద ఐటీ సేవల సంస్థ ఇన్ఫోసిస్ మూలాధారాల ప్రకారం, మార్జిన్ స్క్వీజ్ మరియు అధిక ఉద్యోగుల ఖర్చుల మధ్య జూన్ త్రైమాసికంలో ఉద్యోగుల సగటు వేరియబుల్ చెల్లింపును 70 శాతానికి తగ్గించింది. ఇటీవల, విప్రో ప్రధానంగా మార్జిన్లపై ఒత్తిడి, దాని ప్రతిభ సరఫరా గొలుసులో అసమర్థత మరియు సాంకేతికతలో పెట్టుబడి కారణంగా ఉద్యోగుల వేరియబుల్ వేతనాన్ని నిలిపివేసింది. పెద్ద ప్రత్యర్థి టాటా కన్సల్టెన్సీ సేవలు కొంతమంది ఉద్యోగులకు త్రైమాసిక వేరియబుల్ పరిహారం చెల్లింపును ఒక నెల ఆలస్యం చేసినట్లు నివేదించబడింది.
మూలాల ప్రకారం, ఇన్ఫోసిస్ జూన్ త్రైమాసికం లేదా Q1 FY23 కోసం వేరియబుల్ చెల్లింపును దాదాపు 70 శాతానికి తగ్గించింది మరియు దాని గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయబడింది.
ఈ సమస్యపై ఇన్ఫోసిస్‌కు పంపిన ఈ-మెయిల్‌కు స్పందన రాలేదు.
గత నెలలో, పెరుగుతున్న ఖర్చుల మధ్య జూన్ త్రైమాసికంలో నికర లాభం అంచనా వేసిన దానికంటే తక్కువగా 3.2 శాతం పెరిగిందని ఇన్ఫోసిస్ నివేదించింది. అయినప్పటికీ, బలమైన డిమాండ్ మరియు బలమైన డీల్ పైప్‌లైన్ కారణంగా కంపెనీ తన పూర్తి-సంవత్సర ఆదాయ వృద్ధి అంచనాను 14-16 శాతానికి పెంచింది.
కంపెనీ మార్జిన్ గైడెన్స్‌ను 21-23 శాతం వద్ద కొనసాగించింది, అయితే ఖర్చు వాతావరణంలో పెరుగుదలతో, ఇది మార్జిన్ అవుట్‌లుక్‌లో దిగువ ముగింపులో ఉంటుందని స్పష్టం చేసింది. క్యూ1 ఎఫ్‌వై23లో ఇన్ఫోసిస్ ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లు దాదాపు 20 శాతంగా ఉన్నాయి.
జూన్ త్రైమాసికంలో బెంగుళూరు ప్రధాన కార్యాలయం కలిగిన సంస్థకు అధిక ఉద్యోగుల ప్రయోజన ఖర్చులు, ఉప-కాంట్రాక్ట్ ఖర్చులు మరియు ప్రయాణ ఖర్చులు మొత్తం ఖర్చులను పెంచాయి.
అందుకని, అధిక ఉద్యోగి ఖర్చులకు దారితీసే ఎలివేటెడ్ లెవెల్ ఆఫ్ అట్రిషన్ భారతీయ IT పరిశ్రమ యొక్క లాభదాయకతను దెబ్బతీస్తోంది.
ఇన్ఫోసిస్ చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్, నిలంజన్ రాయ్, Q1 ఆదాయాల ప్రకటనలో, నియామకాలు మరియు పోటీ పరిహారం సవరణల ద్వారా ప్రతిభావంతులలో వ్యూహాత్మక పెట్టుబడులతో కంపెనీ బలమైన వృద్ధికి ఊతమిస్తోందని చెప్పారు.
“ఇది తక్షణ కాలంలో మార్జిన్‌లను ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది అట్రిషన్ స్థాయిలను తగ్గించి, భవిష్యత్తు వృద్ధికి మంచి స్థానాన్ని ఇస్తుందని అంచనా వేస్తుంది” అని రాయ్ చెప్పారు.
కార్యకలాపాల్లో సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించేందుకు వివిధ కాస్ట్ లీవర్‌లను ఆప్టిమైజ్ చేయడం కొనసాగిస్తున్నట్లు కంపెనీ తెలిపింది.
అయితే, పరిహారం పెంపుదల మార్జిన్‌లను 160 బేసిస్ పాయింట్ల మేర ప్రభావితం చేసింది మరియు కొత్త ఫ్రెషర్‌ల ప్రభావం కారణంగా వినియోగం తగ్గింది.
బలమైన డిమాండ్ దృష్ట్యా ఇవి “పెట్టుబడుల” స్వభావాన్ని కలిగి ఉన్నాయని కంపెనీ నొక్కి చెప్పింది మరియు మెరుగైన వినియోగం మరియు మరింత ఆటోమేషన్ వంటి కాస్ట్ ఆప్టిమైజింగ్ లివర్‌లను పరిశీలిస్తామని హామీ ఇచ్చింది.
మార్జిన్లపై ఒత్తిడి కారణంగా విప్రో కూడా ఉద్యోగుల వేరియబుల్ వేతనాన్ని నిలిపివేసింది. కంపెనీ యొక్క సి-సూట్ స్థాయికి చెందిన మేనేజర్‌లు వేరియబుల్ పేలో ఏ భాగాన్ని పొందరు, అయితే ఫ్రెషర్స్ నుండి టీమ్ లీడర్‌ల మధ్య ఉద్యోగుల గ్రేడ్‌లు మొత్తం వేరియబుల్ పేలో 70 శాతం పొందుతాయని విషయం గురించి తెలిసిన వర్గాలు ఇంతకు ముందు తెలిపాయి.
ఫేస్బుక్ట్విట్టర్ఇన్స్టాగ్రామ్KOO యాప్యూట్యూబ్
[ad_2]
Source link