[ad_1]
తొలగించబడిన తర్వాత, ట్విట్టర్‌లోని ఒక సీనియర్ ఉద్యోగి గత సంవత్సరం కార్యాలయంలో నిద్రిస్తున్నందుకు వైరల్‌గా మారారు, వ్యాపారాలు కుటుంబం కాదని మరియు అవసరాలను మార్చవచ్చని అన్నారు. ట్వీట్ల థ్రెడ్‌లో, ఎస్తేర్ క్రాఫోర్డ్ మీ గుర్తింపును అకస్మాత్తుగా తీసివేస్తున్నందున తొలగింపులు ఇబ్బంది కలిగించవచ్చని అన్నారు. ఎవరైనా సమస్య మరియు పని పట్ల నిజంగా మక్కువ కలిగి ఉంటే, అది వారిని బాగా ప్రభావితం చేస్తుందని ఆమె తెలిపింది.
క్రాఫోర్డ్ యొక్క ట్వీట్ ఇలా ఉంది, “తొలగించబడిన వారికి, అకస్మాత్తుగా మీ గుర్తింపులో కొంత భాగాన్ని తీసివేయడం ఇబ్బందిగా ఉంటుంది – ప్రత్యేకించి మీరు సమస్య మరియు పని పట్ల నిజంగా మక్కువ కలిగి ఉంటే. మీరు కొత్తదాన్ని పునర్నిర్మించేటప్పుడు చాలా భావాలు కలిగి ఉండటం సాధారణం. రొటీన్ మరియు భవిష్యత్తు కోసం ప్రణాళిక.”
తొలగించబడిన వారికి, అకస్మాత్తుగా మీ గుర్తింపులో కొంత భాగాన్ని తీసివేయడం ఇబ్బందిగా ఉంటుంది – ప్రత్యేకించి మీరు సమస్య & పని పట్ల నిజంగా మక్కువ కలిగి ఉంటే. మీరు కొత్త రొటీన్‌ని పునర్నిర్మించుకుని, భవిష్యత్తు కోసం ప్లాన్ చేసుకుంటున్నప్పుడు చాలా భావాలు కలగడం సహజం.
— ఎస్తేర్ క్రాఫోర్డ్ ✨ (@esthercrawford) మార్చి 3, 2023
కంపెనీలో తొలగింపుల తర్వాత పాత్రలు మారతాయని ఆమె అన్నారు. కొంతమంది వెళ్లిన వారి స్థానంలో నిచ్చెన పైకి కదులుతున్నారు. “మీరు అలాంటి వ్యక్తులలో ఒకరైతే, మీ షాట్‌ను షూట్ చేయడం ఫర్వాలేదు. ఈ క్షణాలలో నాయకులు తయారవుతారు” అని ఆమె ట్విట్టర్ థ్రెడ్‌లో కొనసాగించింది.
లేఆఫ్‌ల తర్వాత కంపెనీలో మిగిలి ఉన్న ఉద్యోగులు దెయ్యంగా కనిపించకూడదని మరియు వారు మునుపటి కంటే ఎక్కువ పనిని ఎంచుకోవలసి ఉన్నందున కొంత సానుభూతి చూపాలని క్రాఫోర్డ్ జోడించారు.
రోజు చివరిలో, వ్యాపారం కుటుంబం కాదు, జట్టు అని ఆమె పేర్కొంది. ఆమె థ్రెడ్‌లో ఒక ట్వీట్ ఇలా ఉంది, “రోజు చివరిలో వ్యాపారాలు కుటుంబాలు కావు – అవి జట్లు. కంపెనీ అవసరాలు మారవచ్చు లేదా కొత్త దిశలు ఉద్భవించవచ్చు. మీరు శ్రేష్ఠతతో బట్వాడా చేస్తే, మీరు మంచి అనుభూతి చెందుతారు. ఏమి జరుగుతుంది లేదా మీ సమయం ముగిసినప్పుడు.”
ది న్యూయార్క్ టైమ్స్ నివేదిక ప్రకారం, ట్విట్టర్ ఉద్యోగులు ఒకరితో ఒకరు సంభాషించుకోవడం కంపెనీ కష్టతరం చేసిన వారం తర్వాత తాజా కాల్పులు జరిగాయి. కంపెనీ అంతర్గత మెసేజింగ్ సర్వీస్ స్లాక్ ఆఫ్‌లైన్‌లోకి తీసుకున్న తర్వాత ఉద్యోగులు ఒకరితో ఒకరు చాట్ చేసుకోకుండా లేదా కంపెనీ డేటాను చూడకుండా నిరోధించబడ్డారని ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగులను ఉటంకిస్తూ నివేదిక పేర్కొంది.
ఈ తాజా రౌండ్‌తో, Twitter CEO అక్టోబర్ 2022లో కంపెనీని $44-బిలియన్ల విలువైన టేకోవర్ చేసినప్పటి నుండి కనీసం నాలుగు లేఆఫ్ రౌండ్‌లను అమలు చేసారు. ఇటీవలి కోత ప్రకటనలు మరియు ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ ఇంజనీరింగ్‌తో సహా అనేక విభాగాలను లక్ష్యంగా చేసుకుంది. ఇప్పుడు, కంపెనీలో 2,000 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉండవచ్చు, ఇది మస్క్ బాధ్యతలు చేపట్టినప్పుడు దాదాపు 7,500 మంది.
[ad_2]
Source link