[ad_1]
శ్రీనగర్: పోలీస్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ను మరింత సమర్థవంతంగా మరియు పారదర్శకంగా మార్చే ప్రయత్నంలో, అవినీతి మరియు నేర కార్యకలాపాలకు పాల్పడ్డారనే ఆరోపణలపై ప్రభుత్వం ఈరోజు 36 మంది పోలీసు సిబ్బందిని అకాల పదవీ విరమణ చేసింది.
ఈ సిబ్బంది తమ విధులను పబ్లిక్ సర్వెంట్లకు తగని రీతిలో మరియు ఏర్పాటు చేసిన ప్రవర్తనా నియమావళిని ఉల్లంఘించే విధంగా నిర్వహించారు.
J&K CSRల ఆర్టికల్ 226(2) ప్రకారం వయస్సు/సేవా వ్యవధి యొక్క బెంచ్‌మార్క్‌లను దాటిన అధికారుల రికార్డుల పరిశీలన యొక్క సాధారణ ప్రక్రియలో భాగంగా ఈ వ్యాయామం నిర్వహించబడింది. ఈ ఉద్యోగులు చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాలకు పాల్పడినట్లు, గణనీయమైన కాలం పాటు అనధికారికంగా విధులకు గైర్హాజరు కావడం, పనితీరు సరిగా లేకపోవడం, డిపార్ట్‌మెంటల్ విచారణల్లో జరిమానాలు విధించడం మరియు వారిలో కొందరు అవినీతి కేసుల్లో చిక్కుకోవడం, తీవ్రమైన నేరారోపణలు ఎదుర్కొంటున్నారు మరియు అనుమానాస్పద చిత్తశుద్ధిని కలిగి ఉన్నారు.
రివ్యూ కమిటీ సిఫారసుల ప్రకారం, ఈ ఉద్యోగుల పనితీరు సంతృప్తికరంగా లేదని మరియు ప్రభుత్వ సేవలో వారి కొనసాగింపు ప్రజా ప్రయోజనాలకు విరుద్ధంగా ఉందని కనుగొనబడింది.
ఇటీవలి కాలంలో, అవినీతి పట్ల జీరో టాలరెన్స్ పాలసీలో భాగంగా, వివిధ ఉద్యోగులపై శాఖాపరమైన చర్యలను కఠినంగా అనుసరించిన తర్వాత, అధికారిక దుష్ప్రవర్తన కారణంగా వివిధ ఉద్యోగులను సర్వీస్ నుండి తొలగించారు, అయితే అనేక కేసులు పరిశీలన కోసం ఏర్పాటైన సాధికార కమిటీల పరిశీలనలో ఉన్నాయి. J&K CSRల ఆర్టికల్ 226(2) ప్రకారం కేసులు.
ఇంకా, దేశ వ్యతిరేక కార్యకలాపాల కారణంగా చాలా మంది ఉద్యోగులు సర్వీస్ నుండి తొలగించబడ్డారు.
ఇదిలా ఉండగా, జమ్మూ మరియు కాశ్మీర్‌లోని ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల మానవ వనరుల అభివృద్ధి కోసం ప్రభుత్వం అనేక చర్యలను ప్రారంభించింది, ఇందులో ఆన్‌లైన్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్ (ఇహెచ్‌ఆర్‌ఎంఎస్), ప్రతిష్టాత్మకమైన ఇండియన్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్/పోలీస్ సర్వీస్‌లోకి అధికారులను చేర్చడం, సాఫీగా కెరీర్ కోసం సకాలంలో డిపిసిలను నిర్వహించడం వంటివి ఉన్నాయి. పురోగతి, రిక్రూట్‌మెంట్ నియమాలను నవీకరించడం, రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీల ద్వారా రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియను వేగంగా ట్రాక్ చేయడం మరియు సర్వీసెస్ సెలక్షన్ బోర్డ్‌కు సూచించబడిన చాలా గెజిటెడ్ ఖాళీల కోసం ఇంటర్వ్యూలను రద్దు చేయడం.
[ad_2]
Source link