IT సంస్థలలో, హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్ ఇక్కడే ఉంటుంది

చాలా మంది ఉద్యోగులు WFHతో సుఖంగా ఉంటారు మరియు WFO అవసరం లేదు. | ఫోటో క్రెడిట్: ప్రాతినిధ్య చిత్రం

మూడేళ్ళ క్రితం కోవిడ్-19 మహమ్మారి మధ్య జనాదరణ పొందిన హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్ హైదరాబాద్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ అసోసియేషన్ (HYSEA) దాని సభ్య-సంస్థలలో నిర్వహించిన సర్వేలో IT సంస్థలు మరియు వారి శ్రామికశక్తి కోసం ఇక్కడ ఉన్నట్లు కనిపిస్తోంది. ప్రతివాదులు చాలా మంది ఉద్యోగులు వారానికి కనీసం మూడు రోజులు కార్యాలయం నుండి పని చేస్తున్నారు.

ఆఫీస్ నుండి ఉద్యోగులను తిరిగి పనిలోకి తీసుకురావడానికి సంస్థలు ప్రయత్నాలు చేస్తున్నప్పుడు, “WFHతో సుఖంగా ఉన్నాం మరియు WFO అవసరం లేదు. చాలా మంది ఉద్యోగులు హైదరాబాద్ వెలుపల ఉన్నారు [other cities]హైబ్రిడ్/WFH మోడల్ [is] ఉత్పాదకతను పెంచడం మరియు WFH/హైబ్రిడ్ మోడల్ అట్రిషన్‌ను అదుపులో ఉంచింది” అని మార్చి 2023 సర్వే ఫలితాల ప్రకారం.

గురువారం HYSEA, సర్వే యొక్క సంక్షిప్త సంస్కరణను మాత్రమే పంచుకుంది, “300 కంటే ఎక్కువ మంది సభ్యులలో మూడింట ఒక వంతు మంది సర్వేకు ప్రతిస్పందించినందున ఫలితాలు గణాంకపరంగా చాలా మంచివి” అని అన్నారు. హెడ్‌కౌంట్ పరంగా, 58% మంది ప్రతివాదులు 500 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నారు; 18% ఉద్యోగులు 501-1,000; మరో 18% 1,001-5,000; మరియు 5,000 మంది కంటే 6% మంది ఉన్నారు. HYSEA సభ్యుల యొక్క క్రాస్ సెక్షన్, వారి హెడ్‌కౌంట్, టర్నోవర్ మరియు పని స్వభావం పరంగా, సర్వేలో పాల్గొన్నారు.

ప్రస్తుతం మెజారిటీ కంపెనీలు వారానికి కనీసం మూడు రోజుల పాటు ఉద్యోగులు డబ్ల్యూఎఫ్‌ఓ చేసే హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌ను అవలంబిస్తున్నాయని నివేదిక పేర్కొంది. చిన్న మరియు మధ్య-పరిమాణ కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులలో 100% WFOని కలిగి ఉంటాయి, అయితే పెద్ద మరియు చాలా పెద్ద కంపెనీలు వారానికి మూడు రోజుల WFO విధానాన్ని ఇష్టపడతాయి. దాదాపు 15% కంపెనీలు ఫ్లెక్సీవర్క్ మోడల్‌ను అమలు చేశాయి, ఉద్యోగులకు ఇంటి నుండి లేదా ఆఫీసు నుండి పని చేసే అవకాశాన్ని కల్పిస్తున్నాయి.

ఆఫీస్ పాలసీకి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, 2023 మరియు అంతకు మించి ప్రస్తుత పని నమూనాల నుండి గణనీయమైన నిష్క్రమణలను ప్రతివాదులు ఊహించలేదని సర్వే పేర్కొంది. 100% WFO వర్క్ మోడల్స్ కింద కేవలం 9% పెరుగుదల మాత్రమే అంచనా వేయబడింది. అన్ని పరిశ్రమల విభాగాలలో దాదాపు 10% కంపెనీలు సౌకర్యవంతమైన పని విధానాన్ని కొనసాగిస్తున్నాయి. కేవలం 3% కంపెనీలు మాత్రమే 100% WFHని కలిగి ఉంటాయి.

ప్రతివాదులు సగం మంది తమ ఉద్యోగులలో 60% కంటే ఎక్కువ మందిని 2023లో మరియు ఆ తర్వాత ఆఫీసు నుండి పని చేయాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారు, ఇది WFO పాలసీకి ప్రోత్సాహకరంగా ఉందని HYSEA పేర్కొంది. దాదాపు 22% కంపెనీలు తమ కార్యాలయంలో కనీసం 40-59% మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటాయని చెప్పారు.

ప్రతివాదులలో మూడింట రెండొంతుల మంది కాలక్రమేణా రిమోట్/డబ్ల్యుఎఫ్‌హెచ్‌లో శాశ్వతంగా పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల్లో 20% కంటే తక్కువ మంది ఉంటారని చెప్పారు. ఉద్యోగులు తిరిగి కార్యాలయానికి రావాలని కంపెనీలు కోరుకునే ప్రధాన కారణాలు జట్టుకృషి మరియు సహకారం, సంస్థ సంస్కృతి, గుర్తింపు మరియు విధేయత మరియు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధిని పెంచడం.

మహమ్మారి ప్రారంభ రోజులలో గమనించిన ధోరణిలో, దాదాపు 34% కంపెనీలు (ప్రధానంగా చిన్నవి నుండి మధ్య-పరిమాణం వరకు) WFH నుండి తక్కువ ఉత్పాదకతను భావించాయి, ఉద్యోగులను కార్యాలయం నుండి తిరిగి పని చేయడానికి ఒక ముఖ్యమైన డ్రైవర్. పెద్ద మరియు చాలా పెద్ద సంస్థలు WFO ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటానికి క్లయింట్ దృక్కోణాలను కీలకంగా చూస్తాయి.

రాష్ట్ర ఐటీ పరిశ్రమ వృద్ధిలో వర్క్ మోడల్స్ కీలక పాత్ర పోషిస్తాయని, ఇది ప్రత్యక్షంగా మరియు పరోక్షంగా ఉపాధిని ప్రభావితం చేస్తుందని HYSEA చెప్పినప్పటికీ, WFH పాన్ అవుట్ చేసే విధానం ఉపాధి కోసం ఐటీ రంగంపై ఆధారపడిన వారిపై ప్రభావం చూపుతుంది. తెలంగాణ ప్రభుత్వం గతంలోనే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను విధుల్లోకి తీసుకురావాలని ఐటీ సంస్థలను కోరింది.